L'emploi décent
Qu’est-ce que l’emploi décent ?
Objectif 8 de Développement Durable
« Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous ».
Les impératifs de justice sociale et de travail décent ont pris de l’importance au niveau international via notamment l’action de l’OIT qui, lors de la convention de 1999, promeut l’agenda du travail décent en définissant ses dimensions constitutives et formulant des recommandations d’action pour en assurer la promotion (Bureau international du Travail Genève, 1999 ; Decent Work, Organisation Internationale du Travail (OIT), 2024).
Selon l’OIT, cette notion résume les aspirations de tout travailleur : « la possibilité d’exercer un travail productif et convenablement rémunéré, assorti de conditions de sécurité sur le lieu de travail et d’une protection sociale pour sa famille » (Les bénéfices des Normes internationales du Travail, OIT, 2024). Elle suppose une égalité de chances et de traitement pour les femmes et les hommes.
Dès lors, le concept repose sur quatre objectifs stratégiques (Manual, I. L. O., 2013) :
- Créer des emplois ;
- Garantir les droits au travail ;
- Étendre la protection sociale ;
- Promouvoir le dialogue social.
L’approche par la qualité de l’emploi
La qualité de l’emploi (job quality) est un concept ancien (études des conditions de travail lors de la révolution industrielle) qui se retrouve d’actualité en raison de l’action combinée du Decent Work Agenda et des évolutions profondes qui affectent les marchés du travail au niveau international, national et local (mise en concurrence et accroissement des inégalités, digitalisation de l’économie, migration de travail, précarisation des conditions d’emploi) (Burchell et al., 2014). Des efforts récents ont été entrepris au niveau institutionnel (Union Européenne, OCDE) et académique (thématique de recherche) pour conceptualiser la qualité de l’emploi, déterminer ses dimensions constitutives et mesurer son évolution.
Tanalah a mis en place une méthode de notation de la qualité de l’emploi à travers une approche multidimensionnelle.
Cette méthode se base sur :
- Un répertoire de questions issue d’une revue de littérature scientifique récente, adapté aux pays en voie de développement ;
- La traduction de ce cadre scientifique en 6 dimensions simples permettant d’intégrer les situations d’emploi formel, informel ou encore d’auto-emploi ainsi que les situations d’emplois atypiques
La solution de Tanalah Monitoring
Un répertoire de questions issu de travaux de recherche exhaustifs et récents, d’où sont extraites une trentaine de questions « socles » réparties en 6 dimensions (administration en 30 minutes)
Un outil de collecte qui s’adapte au profil de chaque emploi, programmé sur KoboToolBox pour collecter des données, même sur les zones non / peu connectées
Une base de données sécurisée et RGPD
Un outil de scoring permettant une mesure thématique, dynamique et comparée (évolutions, benchmarks, zoom, etc.)
Un outil de visualisation de données pour des analyses et des recommandations rapides, à la main de chaque utilisateur
Une offre de formation à destination d’enquêteurs.trices pour la bonne administration des questionnaires. Une offre de sensibilisation à destination du personnel (DRH, bailleurs, et autres) plus généralement pour comprendre tous les concepts, puis sur la base des résultats, identifier les voies d’amélioration de la qualité des emplois
Quelques ressources
Burchell, B., Sehnbruch, K., Piasna, A., & Agloni, N. (2014). The quality of employment and decent work : Definitions, methodologies, and ongoing debates. Cambridge journal of economics. https://academic.oup.com/cje/article-abstract/38/2/459/1712154
Bureau international du Travail Genève. (1999). Un travail décent. https://webapps.ilo.org/public/french/standards/relm/ilc/ilc87/rep-i.htm
Decent work | International Labour Organization. (2024, janvier 28). https://www.ilo.org/topics/decent-work
ECE, U. (2015). Handbook on measuring quality of employment: a statistical framework/prepared by the Expert Group on Measuring Quality of Employment. https://policycommons.net/artifacts/8943058/handbook-on-measuring-quality-of-employment/9777149/
Les bénéfices des Normes internationales du Travail | International Labour Organization. (2024, janvier 29). https://www.ilo.org/fr/normes-internationales-du-travail/les-benefices-des-normes-internationales-du-travail
Manual, I. L. O. (2013). Decent work indicators. https://www.ens.org.co/wp-content/uploads/2016/11/Borrador-Manual-OIT-indicadores-de-Trabajo-Decente_opt.pdf
Warhurst, C., Mathieu, C., & Dwyer, R. E. (Eds.). (2022). The Oxford handbook of job quality. Oxford University Press. https://books.google.fr
